Asamblea General de la Abogacía 2017

El pasado 17 de junio se aprobaron la gestión, balance de situación y cuenta de resultados correspondientes al ejercicio económico de 2016, así como algunos artículos del Reglamento del Plan Universal y de los Estatutos de la Mutualidad.

Fueron elegidos los vocales de la Junta de Gobierno y de la Comisión de Control.

Fueron elegidos los vocales de la Junta de Gobierno y de la Comisión de Control.

• Vocales electos en la Asamblea General 2017
• Modificación de los artículos 30, 35, 37, 47 e inclusión de las Disposiciones Transitorias Primera y Segunda de los Estatutos de la Mutualidad
• Modificación de los artículos 2,4,5,13,15,18,19,21,25,26,31,32,33,44, Disposiciones Finales Primera y Cuarta y Glosario de Términos del Reglamento del Plan Universal

Dentro de su Informe el Presidente ha explicado detalladamente a la Asamblea sobre la inversión de la Mutualidad en el Banco Popular.

Conclusiones y requisitos derivados de la auditoría de adaptación de la Autoridad de Certificación de la Abogacía (ACA)  al nuevo Reglamento Europeo de Identificación Electrónica y los Servicios de Confianza para las Transacciones Electrónicas en el Mercado Interior (eIDAS).

Como os hemos ido informando, es requisito legal que el Consejo General de la Abogacía Española, como Prestador de Servicios de Certificación, presente antes del 30 de junio de 2017 un informe favorable de Auditoria conforme cumple los requisitos exigidos por el Reglamento Europeo (910/2014). Por este motivo, hemos estado trabajando con la empresa auditora AENOR para revisar en profundidad nuestro sistema de emisión de certificados digitales.

El informe de Auditoría ha señalado que una vez que arranquemos con la nueva jerarquía ya auditada de acuerdo a eIDAs (25 de junio 2017), no se podrán seguir emitiendo certificados en la tarjetas actuales (Touch & Sign y J-Sign) hasta que las tarjetas sean incluidas dentro de una lista de dispositivos acreditados frente a eIDAS.

En este sentido estamos hablando con el Centro Criptológico Nacional y preparando un escrito al Ministerio de Industria  para defender la acreditación de las tarjetas actuales y que sean consideradas dispositivos acreditados eIDAS según el artículo 51 del Reglamento. Cualquier novedad en esta línea de actuación os la haremos saber.

Hasta que tengamos una resolución del Ministerio de Industria, tendremos que hacer frente al requisito de los auditores, comenzando a emitir certificados a partir del 25 de junio de 2017 en un dispositivo que se encuentre acreditado según las nuevas condiciones del Reglamento  eIDAS con el consiguiente impacto operativo que os detallamos a continuación:

a.      Desde el 25 de  junio, no se podrán emitir certificados en las  tarjetas actuales Touch&Sign ni J-Sign. Los Colegios deben disponer de nuevas tarjetas  acreditas eIDAS para continuar con la emisión de certificados. Para ello, en las próximas semanas, desde RedAbogacía se suministrarán tarjetas acreditadas para cubrir vuestras  necesidades de emisión hasta final de año.

 

b.      Las tarjetas Touch&Sign y J-Sign en stock en el Colegio deberán almacenarse hasta que tengamos una resolución del Ministerio de Industria que nos permita utilizarla.

 

c.       Es muy importante señalar que las tarjetas Touch&Sign y J-Sign que se vienen utilizando sí que serán válidas mientras esté en vigor el certificado que alojan, pero una vez que caduque (a los 3 años) se deberá utilizar una nueva tarjeta certificada eIDAs. Por este motivo, es importante que desde el Colegio se dé la mayor difusión posible a la campaña de renovación lanzada el 5 de junio de 2017 con el objetivo de renovar online el máximo posible de certificados sobre las tarjetas actuales, con el objetivo de  prolongar la vida de las tarjetas 3 años más.

 

d.      Desde  el 25 de junio, no se podrán renovar online los certificados sobre las tarjetas Touch&Sign ni J-Sign Sign  hasta que se conozca la resolución del Ministerio. Por lo tanto, los abogados que deseen renovar tendrán que sustituir la tarjeta por una nueva certificada eIDAs.

Renovación online de certificados

Apreciados/as colegiados/as:

Les informamos que se va a relanzar de forma inmediata la campaña de renovación online de los certificados iniciada en Diciembre de 2016. Por este motivo, vamos a enviar en las próximas semanas los correos de notificación a los abogados con los pasos para realizar la renovación online (sin necesidad de acudir al Colegio).

Esta renovación es obligada para los usuarios de certificados con certificado SHA1, pero muy recomendable para todos los demás (ya que alarga la vida de los certificados, evitando el cambio de tarjeta).

El proceso será exactamente igual que en Diciembre 2016 por lo que se enviará una comunicación al Abogado al correo electrónico del certificado indicando la necesidad de renovar el certificado antes del 25 de junio e indicando también el acceso al proceso de renovación Online junto con las instrucciones a seguir.

Las fechas de la campaña de renovación serán del 5 al 25 de junio de 2017.

Confiamos  que se desarrolle con el mismo poco impacto de incidencias y necesidades de soporte que la anterior campaña. No obstante,  reforzaremos nuestro servicio de Call Center de atención al colegiado para atender cualquier incidencia que pudiera surgir en el proceso.

Se pondrá también a disposición de los usuarios materiales de guía en este proceso que serán publicados en nuestra web.

Para cualquier aclaración contactar a través de la cuenta de correo servicios.itcgae@redabogacia.org.

Victoria Ortega preside el I Encuentro de Presidentes Autonómicos del Consejo General de la Abogacía

La presidenta del Consejo General de la Abogacía Española, Victoria Ortega, ha presidido el viernes 12 de mayo el I Encuentro de Presidentes Autonómicos del Consejo General de la Abogacía Española que se ha celebrado en el Colegio de Abogados de Mataró.

El Encuentro se ha dividido en dos sesiones, abordándose en la primera el análisis de la situación actual y del nivel de coordinación entre los Consejos Autonómicos de Colegios de Abogados.

El Encuentro se ha dividido en dos sesiones, abordándose en la primera el análisis de la situación actual y del nivel de coordinación entre los Consejos Autonómicos de Colegios de Abogados.

Durante la segunda sesión del Encuentro se han puesto en común los respectivos proyectos autonómicos en los que se está trabajando y se han abordado las acciones concretas para facilitar la coordinación entre los diferentes Consejos Autonómicos.

Este I Encuentro ha contado con la asistencia de Ramón Jáudenes, secretario General Consejo General de la Abogacía Española, Eduardo Torres, del Consejo Andaluz de Colegios de Abogados, Antonio Esteban, del Consejo Valenciano de Colegios de Abogados, Julio Gabriel Sanz, presidente del Consejo de Colegios de Abogados de Castilla y León, Octavio Martín, del Consejo de Colegios de Abogados de la Comunidad de Madrid, Margarita Cerro, presidenta de Colegios de Abogados de Castilla la Mancha, Juan Antonio Rodríguez, presidente del Consejo Canario de Colegios de Abogados, Antonio Morán, del Consejo de Colegios de Abogados de Aragón, Carles MacCragh, presidente del Consejo de Colegios de Abogados de Cataluña, Carlos Fuentenebro, del Consejo Vasco de la Abogacía, Jordi Albareda, vicesecretario General de la Abogacía, Emilio Vega, coordinador de Consejo Autonómicos del Consejo General de la Abogacía Española, y Julio Naveira, decano del Colegio de Abogados de Mataró, sede del evento.

Acuerdo de Presidencia. Tribunal Superior de Justicia de Canarias

Sin ira igualdad

Asisto en el Consejo General de Abogacía a una jornada sobre igualdad, por cierto con mucha más afluencia de mujeres que de hombres, y desde la primera ponencia me pongo a tomar notas como en mis mejores tiempos universitarios.

Pronto la libreta que me entregaron al inicio la agoto y me asombro de que, con mi edad y lidiando con mi condición femenina desde que nací, aun me sorprenda de lo que escucho.

Con relación a las leyes que han incidido en este factor, el 13 de mayo de 1981 se promulgaba la ley más importante aprobada en democracia, para lograr la igualdad a nivel legal de mujeres y hombres. Se modifico el Código Civil declarando que el hombre y la mujer son iguales en derechos y deberes ante la ley.

Hasta la década de los 80, era necesaria la autorización marital para la mujer casada y la paternal para las solteras a efectos de disposiciones patrimoniales.

La ley disponía que el marido debía proteger a la mujer y la mujer debía obedecer al marido y, con respecto a los bienes gananciales de los cuales el administrador era el marido, la disposición de la mujer se circunscribía a lo que se conocía como «cesta de la compra» justificado por su dedicación al hogar y al cuidado de este.

El 22 de marzo se publica la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
En su preámbulo es recogida una frase de John Stuart Mill que refleja la intencionalidad del legislador. Aludía a aquella «perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros».

Buscaba zanjar desigualdades salariales, propiciando la paridad en la representación política, y en los puestos de decisión en las grandes empresas e instituciones públicas, e incidiendo en los planes de estudio escolares y universitarios.

Bosquejaba cifras y compromisos para equiparar a la mitad de la población con la otra mitad.

Una década después de su aprobación aun se está a mucha distancia del cumplimiento de la Ley de Igualdad.

Hay más parlamentarias pero pocas mujeres mandan, a igual de puesto de trabajo cobran menos, el porcentaje de mujeres en paro triplica al del hombre y siguen asumiendo las tareas domésticas, en este campo sí mayoritariamente.

Hace poco leímos como el Consell ha vetado dos de cada tres congresos científicos, al no tener igual número de hombres y de mujeres, y como los investigadores han contestado manifestando su negativa a poner a alguien en un comité por su género y no por sus conocimientos. Demagógico argumento, no se les está pidiendo que se valore el sexo por encima del principio meritocrático. Y en cuanto a la dificultad de encontrar mujeres para ciertos cometidos, es un argumento muy manido.
Se me ocurre una maldad. Adoptemos por un momento la postura de «El caballero de la mano en el pecho», maravilloso cuadro del Greco, y mirando al frente afirmemos que solo y exclusivamente se tienen en cuenta los meritos, a la hora de optar por una persona para cargo, función o lista.

Los expertos hablan de la falta de voluntad política y de escasez de los recursos invertidos como dos de las principales causas, por las que implementación de la Ley de Igualdad no ha culminado.

Sin duda estos dos factores influyen pero sobre todo es un problema cultural.

La cultura crea la realidad y conceptúa un orden, el orden determina lo que es normal y la normalidad fija los roles de género.
Venimos de una sociedad pensada por y para hombres. La visión del mundo ha sido androcentrista y las relaciones sociales centradas en el punto de vista masculino.

El cambio, no solo está en las leyes. Suprimir las normas que impidan a la mujer hacer cualquier cosa, no es suficiente. Lo fácil es caer en las ideas asimilacionistas que solo afecten al ámbito en que están pensadas, sin cambiar los elementos que masculinizan las criterios. Así solo obtendremos mujeres adoptando roles masculinos.

Se necesita la transversalidad, que impregne y determine todos los ámbitos de actuación.

De esto, del porqué de la falta de modelos y mentoras femeninas, de la regresión que se está constatando en el avance de la igualdad, de la biomedicina y el género etc.? razonaremos en otra ocasión.